近年来，高台县城关镇把社区工作者队伍建设作为党建引领城市基层治理的重要抓手，不断优化培育、管理、保障等环节，梯队培养社区工作者队伍，持续加强和改善社区工作者履职能力、工作作风，锻造城市基层治理骨干力量。
因材施策，提升社区工作者综合素质。把社区书记队伍建设作为重中之重，以观摩交流、业务比武等形式，有效提升社区书记队伍抓党建、抓治理、抓服务的能力。持续实施“导师帮带”机制，结合矛盾纠纷化解、天然气架设等重点任务，采取手把手教方法、面对面解疑惑、实打实授技能的形式，推动师徒组团“比武攻擂”，营造青蓝相接、携手同战的工作氛围。今年以来 ，组织60名社区工作者参加培训班 ，开展谈心谈话2轮100余人次。
保障待遇，激发社区工作者干事活力。严格落实社区工作者“三岗十八级”岗位工资等待遇，有效激发社区干部干事创业激情。坚持以素质提升为导向，组织105名镇社区干部报考社会工作者职业资格考试，按照规定标准落实职业津贴，社区工作者进取意识显著提升。扎实推进社区工作者困难帮扶工作，以“精准摸排、暖心帮扶”为原则，针对家属就医、子女教育等问题，走访慰问社区工作者3名，切实为社区工作者排忧解难。
考核评价，提升社区工作者管理水平。根据高台县社区工作者考核评价指导方案，坚持平时考核与年度考核相结合、实绩考核与民主测评相结合的方式，对社区干部进行季度考核和年度考核。深化考核结果运用，将考核结果与干部绩效直接挂钩，解决社区干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实形成赶先进、争先进、创先进的良好态势。
